앞서 지난해 9월 GS리테일은 출산 장려 및 다자녀 지원 제도를 다양하게 운영해 ‘일과 가정 양립 우수기업’으로 선정됐다. 이혼전문변호사GS리테일의 임직원 대상 주요 출산장려 정책으로는 △육아휴직 장려 △출산 축하지원 △자녀 보육비 및 학자금 지원 △사내 어린이집 운영 △출산 관련 의료비 지원 △난임 휴가 제공 등이 있다. 이혼변호사GS리테일은 ‘아이사랑휴직 제도’를 통해 법정 육아휴직 외에 자녀당 1년의 추가 휴직을 지원한다. 특히 남성 직원의 육아 휴직 사용을 적극 권장하는 추세다. 또 자녀 생애주기별 교육을 위한 금전 지원도 실시한다. 자녀 1명당 0세부터 4세까지는 보육비를, 5세부터 6세까지는 유치원 보육비를 차등 지급한다. 고등학생부터 대학생 자녀까지는 학비를 지원한다. 다자녀 출산 지원금 제도도 운영한다. 첫째 자녀 출산 시에는 10만원 상당의 출산용품 또는 상품권을 제공하며 둘째 200만원, 셋째 300만원, 넷째 이상 500만원을 지급한다. 이 외에도 출산 관련 의료비 및 검사비를 최대 50%까지 지원하고 난임 치료를 위한 휴가도 제공한다. 이혼변호사GS25 가맹점 경영주 대상으로도 다자녀 상생지원제도를 운영한다. 만 18세 미만 자녀를 두 명 이상 둔 예비 경영주의 경우, 신규 창업 시 200만원의 할인 혜택을 제공한다. 더불어 가맹 경영주 혹은 배우자가 출산할 경우 출산용품을 지원한다. 이혼전문변호사석윤선 GS리테일 인사부문장은 “GS리테일은 직원과 경영주 모두 일과 가정의 균형 잡힌 삶을 살 수 있도록 다양한 복지 제도를 운영하고 있다”면서 “앞으로도 가족 친화적인 정책을 마련해 기업의 사회적 책임을 다하겠다“고 밝혔다.